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まちぶせ~アーティストからアイ

オムニバス 吉永敬子 西田ひかる 岩崎良美 Melody 三木聖子 石川ひとみ 堀ちえみ 永作博美 松本明子 斉藤由貴

定価：￥ 2,548 (税込み)
発売日：1996-11-21
Amazon.co.jp ランキング: CDで746,992位

マーケットプレイス
ユーズド価格：￥ 3,532より

収録曲

Disc1
1.まちぶせ(石川ひとみ)
2.愛を今信じていたい(堀ちえみ)
3.マイ・ホーム・タウン(永作博美)
4.たとえば,ずっと…(松本明子)
5.白い炎(斉藤由貴)
6.アイ・ミス・ユー(瀬能あずさ)
7.ミラクル・ラヴ(牧瀬里穂)
8.時をかける少女(原田知世)
9.時代よ変われ(つみきみほ)
10.子猫物語(吉永敦子)
11.プンプンプン(西田ひかる)
12.化粧なんて似合わない(岩崎良美)
13.運命’95(Melody)
14.まちぶせ(三木聖子)

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人材価値評価―コンピテンシー重視人事の実践

ネビルベイン ビルメイビー Neville Bain Bill Mabey 堀博美

定価：~~￥ 2,520~~ (税込み)
価格：￥ 2,520 (税込み)
OFF：￥0 (0%)
発送可能時期：在庫あり。
Amazon.co.jp ランキング: 単行本で308,628位

マーケットプレイス
新品：￥ 2,520より
ユーズド価格：￥ 2より

エディターレビュー
企業が効率や生産性を高め、業績を向上させていくうえで、人材が重要であることには疑問の余地がない。適切な人材の選抜と評価および能力開発は、企業にとって決定的に重要である。本書は、このような信念に基づいて書かれた、人材関係の経営実務書である。内容は、選抜、評価、能力開発、動機づけ、リーダーシップなど多岐にわたり、企業経営における人材関係の問題を網羅的に取り上げている。

著者の2人は、イギリスをベースに活躍するこの分野のコンサルタントである。長年の実務経験に基づき記述されているため、記述はバランスが良く、こなれている。概念的議論の部分もあるが、中心は具体的な手法の解説である。翻訳も丁寧なので、読みやすい。人事関係の専門家が書いた指南書として、関係する仕事に従事している実務家には有用な本である。

ただし、日本人の読者が日本で本書を手に取ると、違和感というか引っかかる点が2つある。第1は、人材の選抜方法に関する議論で、ここでの中心はコンピテンシーの正確な評価に置かれている。この点は、実務経験者の採用を中心とした欧米の文献では必ず強調される点だが、新卒同期採用の重要度が高い日本の場合、いわば先物買いの採用なので、本書で書かれてあるとおりにはいかないだろうと感じる。

もう1つ引っかかる点は、「経営ボードの業績改善」と題された章の議論である。一般社員同様、取締役も能力開発や人事考課の対象として考えるべきというのは、いかにも欧米流だが、日本はそうではない。取締役会の在り方自体、良くも悪くも大きく違っているので、この部分の議論は日本では現実性に乏しいだろう。

本書全体を通じて、人材を定量的に評価することの意義が、強調されている。もちろん人材の定量的評価は簡単ではない。完全な測定ができないことを十分承知したうえで、それでもそうした努力が必要だと考えられている点は、傾聴に値する。（榊原清則）

クチコミオススメ平均：

要するにCM 人材価値評価―コンピテンシー重視人事の実践

読んでいて、自社商品のCMに終始していることが極めて不愉快。
自社商品のパンフレットを本にしただけの感大いにあり。

実行不可能な架空のおとぎばなし 人材価値評価―コンピテンシー重視人事の実践

コンピテンシーに関する本を読めば読むほど実体が無い、架空のおとぎばなしとしか思えない。
コンピテンシーの本はなぜこうも読後に実現不可能だと感じさせるのだろうか？
ひとえに架空の仮説の上に仮説を重ねるという論理展開に無理があるのではないだろうか？

現実に具体的にどんな結果がでたのかというリアルな例をずらりと並べて欲しいものだ。もしも、リアルな例があるのならばだが。

評価制度の考え方が整理できる 人材価値評価―コンピテンシー重視人事の実践

　「成果主義」が当然のように語られるようになって久しいですが、
未だに多くの企業が、人の評価については試行錯誤中です。
　この本は、成果を測るための人事評価制度について、検討しなけ
ればならない点をわかりやすく、シンプルに列挙しています。
　あとは、ツールとしての工夫ができれば、優れた人事評価制度を
構築できるようになっています。

　類似の多くの書籍やコンサルティング会社の提案する人材評価制度
は、米国直輸入品であり、日本人の口に合うようになされていません。
筆者は英国人でありますが、米国型人材評価制度とは異にしており、
しかも、我々日本人にとっても非常に共感しやすく、説得力のある
内容がこの本で展開されています。米国型人材評価制度が唯一のグローバルスタンダードではないことが、この本からもわかるはずです。

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ネットワーク社会経済論―ICT革命がもたらしたパラダイムシフト

大橋正和 堀真由美 斎藤豊 松野良一 岡嶋裕史 渡邉博美 角田裕之

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ITからICTへ ネットワーク社会経済論―ICT革命がもたらしたパラダイムシフト

本書は、経済、経営を学ぶ学生のための教科書として執筆されました。
コミュニケーション（C）の重要性が、これからのデジタルエコノミーを解く鍵です。インフォメーション・テクノロジー（IT：情報技術）は、今、インフォメーション・コミュニケーション・テクノロジー（ICT：情報通信技術）と呼ばれています。本書を読むことで、インターネットを用いて、デジタル・データのやり取りを行うことで、経済社会が成り立っていく現実社会を理解することができます。
新古典派の理論では、情報が均一に行き渡った完全市場を前提としていますが、これほどまでに情報が経済を動かす一因となっている現代では、デジタルエコノミーによる新たな理論が必要となっています。本書は、デジタルエコノミー理論の第一歩としての入門書という位置付けになっています。

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郵便局員になろう (目指す人のためのよくわかるハンドブック)

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