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猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

猪口邦子 勝間和代

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意欲は買える 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

勝間本の売れない初期三部作。
でも著者の意欲が露骨なくらい出てる点は個人的に好感が持てる。
章ごとに挿入された写真も良い。
化粧っ気のない写真がハングリー精神を感じさせる。
「この頃の勝間さん、カッコイイ」

さて内容であるが、読了しても問題が解決しなかった。
日本国内のみでは問題である。
近視的には理解出来ない事もないが、長期的視点に立った場合はどうなるのか。
地球規模では人口爆発、食料不足、水枯渇が叫ばれてる。
この問題が黙殺されてる点が残念。
この点を言及した続編を期待したい。

こむずかしい。。。 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

もう少し、やわらかい切り口を期待したため、
固い内容の本書に読み辛さを覚えました。
少子化対策の政策など
詳しく知りたい方には、読み応えあるかも。
一般読者には厳しいかも。

なんか期待はずれ… 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

政策ばかり語られていて、出産や子育ての助成金ばかり目につきますが、
どうして、もっと庶民の視点から見た政策をしないのか理解できません。
少子化傾向にあるのは、結婚したくても結婚できないことなのではないでしょうか。
若者のワーキンプアによる経済格差、時間貧乏、その前に頼りにならない男達ばかりというのも
問題だと思います。
半端な政策で、これ以上貧困の子供を増やす方が治安が悪化して後々問題になってくると思います。

年輩の男こそ読むべき本。 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

この本は少子化だけでなく、日本全体が抱えるあらゆる問題について深くつっこんで書かれています。

【第１章】猪口さん、なぜ、少子化対策が必要なのか？
【第２章】なぜ、少子化になっているんでしょうか？
【第３章】勝間さん、ワーキングマザーって、そんなにたいへんなんですか？
【第４章】で、猪口さん、具体的には、どんな政策をとるんですか？
【第５章】二十一世紀のワーク・ライフ・バランスに向けて

この本を読むまでは、「少子化、少子化」といわれても、まあ「そうなんだろうね」くらいの認識でした。「少子化が問題とされている」ことは誰もが知っています。しかし「なぜ少子化が問題なのか？」ということについてしっかりと答えられるでしょうか。「知っているつもりでいたけど、本当は何も知らなかったんだ」とつくづく感じさせられました。

具体的には
・少子化対策は第二次ベビーブーマーが出産適齢期を迎えるここ５年が正念場。５年後に同じ対策をしても、子どもを産む情勢の総数自体が少なくなっている。
・消滅する地方都市が続出する
・西側諸国の中で日本だけが少子化対策に後れをとっている
・世界的には、女性の社会進出と少子化は無関係
・長時間労働がイノベーションをさげている
などなど色々な客観的な事実を示してくれます。

少子化の問題は国の政策や、企業の育児に関する捉え方（とりいわけ男性の育児）、ワーク・ライフ・バランスなどが、大きく関わっています。この本は年輩の男こそ読むべき本だと思いました。

だた、猪口さんの言い回しが学術的で難しく感じるところが、多々ありました。「どうしてもわからない」わけではないですが、スラスラとは進まない、そんな感じです。今後、勝間さんにより簡易な本がだされば、より国を動かす大きな力になると思います。

大臣はすごい 猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

少子化・男女共同参画担当大臣って何だ？なんて無関心を装っていた自分が恥ずかしいです。それだけ社会問題として重要なテーマだからこそ担当大臣が置かれるのだという当たり前の事実に気付かせてくれました。

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ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (晋遊舎ブラック新書)

ムネカタスミト

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現実はこんなもの ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (晋遊舎ブラック新書)

読み物としては低レベルは否めないが、内容はこととおり。今の日本でブラックでない会社を探すほうが困難では。労働者はいつの時代でも搾取されるばかり。自分の会社と比較して「まぁまだうちの会社はましなほうかな」と安堵するには良書だと思う。

日本社会の病巣 ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (晋遊舎ブラック新書)

ブラック企業・・・ネットや某匿名掲示板で検索すれば、いやというほど情報を得る事ができるが、もっとも、真偽の見極めは当人しだい。
この本はネット上で既出の情報を単に切り貼りしただけではなく、ムネカタ氏が独自で得た情報も数多く掲載されているので労力をかけている事が伺える。
その中でも特筆すべきはブラック企業にかつて務めていた社員のインタビューであり、生々しくもおぞましい内容に驚かされる事だろう。

とても社会人とは思えない言葉遣いが日常的に飛び交う企業

社員を全く信用せず、携帯電話を回収の上チェックするというプライバシー侵害行為を平気で行う企業

長時間拘束しておきながら信じられないほどの薄給

まるでカルト宗教のごとく「売れ売れ」と社員に説く企業

自称「体育会系」の名の下に傍若無人な振る舞いが横行する企業

しかし、そんなコンプライアンスに疎く社員の人権を無視しているような企業が企業としての体裁を保っているという現実。
そして、某英会話教室や某大手派遣会社のようによっぽどのことがなければ世間から糾弾されないのが現状。
ブラック企業とはまさに日本社会の病巣といえるだろう。

巻末にムネカタ氏は諸悪の根源はアメリカにありと記していたが、主張は理解できるが、果たして全ての諸悪の根源はアメリカにあるのだろうか？
そこは疑問である。

内容はそこそこ面白いが、文章が陳腐 ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (晋遊舎ブラック新書)

ブラック企業の内情を知るという意味では読んでもいいと思う。
堅い文章ではないのでスムーズに最後まで読めるし、為になる
ような感じはしなかったが、読んでいて面白いと感じた。
読んだ感想としては自分が勤めていたブラック企業に対して
なんだかんだといいつつ愛着はあったような感じがあったり、
逆にすさまじく毛嫌いしている人もあったりと、なるほどと
思った。

事実は面白いがブラックの基準には無理がある ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (晋遊舎ブラック新書)

セガや日本NCRの隔離部屋、日本IBMのリソースプログラムなど、成績不良社員をやめさせるための社内イジメはたしかに読んでいて辛い。ただ日本では厳格な基準をクリアしなければ解雇はできない（成績が悪いという理由で解雇することはほぼ不可能）からこそ、会社はこういった表に出ない陰湿な手段に出てくるというのも真実の一側面だ。
もちろんこういうイジメは違法性が高いから、法廷に持ち込めば社員側は勝利する。それはそれで正義なのだが、そうすると企業側に「正社員を雇っても解雇できずコストがかかるので、非正規社員をコキつかえばいい」という発想が生まれ、冒頭に出てくるような派遣社員の酷使、彼らへの暴力事件が生じるのも事実である。
あるブラックを解消すれば、別のブラックが生じてしまう、という構造があって、どの立場に立つのかによって、ブラックがグレーにも白にも見えてしまうのが、企業の怖いところだ。
「光通信がそんなにひどい会社だとは思わなかった」という元グループ社員の話は象徴的で、よく体育会系の営業会社はブラックだと言われやすいが、留保が必要である。ある種の人々にとっては体育会系の厳しい会社のほうが居心地がいいし、逆に机に座って資料を読むのが地獄のようだという人もいるのだから、業務内容やノルマの厳しさをもってブラックと定義づけるのは無理がある。同じく同族経営がブラック、というのは、中小企業の大半がファミリー企業である事実を無視している。いい同族と悪い同族があるだけだ。
組織ぐるみの犯罪行為は厳しく罰せられなければならないが、労働条件、労働環境だけで判断するのは本当に難しい。本来は、そこに自分の成長や将来の夢を描けるかどうかが本当に重要で、夢も希望もなく搾取のみがある重労働は、人間を疲弊させるだけだろうし、それこそがブラックなのだと思う。

なんかやばいなと思ったら手にとってみて ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (晋遊舎ブラック新書)

何かやばいかも？うちの会社、と思ったら読んでみて。
中にいると人間って環境に慣れてしまう生き物だから。
違う、ずれている、ということに気づかないもの。
そういうときに立ち位置を確かめるためにも…

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真島伸一郎

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